Alla våra anställda i Bangladesh har bra löner, oavsett om du precis börjat eller jobbat hos oss i tio år. Vi betalar i snitt nästan dubbelt så mycket i lön, jämfört med vad som har avtalats mellan parterna i industrin. En bra lön är viktigt och en förutsättning för att kunna göra ett bra jobb. Men än viktigare är möjligheten att påverka sin lön. Alla löner sätts individuellt och efter förhandling (de senaste tre åren har våra lönekostnader ökat med ca 80%, så kanske borde vi hålla oss till väskor).

We have created our own savings program for our employees, partly because there is no system for pension savings and partly because we think it is important to think long-term. Each employee saves a monthly amount, which we match with 25% the first year, 50% the second year, 75% the third year and finally 100% the fourth year. This means that you as an employee receive an interest rate on the invested capital of 150%.

Ibland behöver vi jobba på kvällar och helger för att kunna leverera alla beställningar i tid. Då betalar vi dubbel lön. Det är faktiskt lag på det i Bangladesh, även om ingen följer det, förutom vi då.

Vi utbildar våra anställda (som behöver det) i att läsa och skriva. Vår platschef Flora Moshina är lärare och väldigt uppskattad på ”golvet”. Vi tycker att det är vårt ansvar att utbilda och lära ut, inte bara duktiga hantverkare utan medmänniskor. Oavsett om dem väljer att jobba kvar hos oss eller någon annan så kommer det alltid finnas ett värde av utbildningen.