Alla våra anställda i Bangladesh har bra löner, oavsett om du precis börjat eller jobbat hos oss i tio år. Vi betalar i snitt nästan dubbelt så mycket i lön, jämfört med vad som har avtalats mellan parterna i industrin. En bra lön är viktigt och en förutsättning för att kunna göra ett bra jobb. Men än viktigare är möjligheten att påverka sin lön. Alla löner sätts individuellt och efter förhandling (de senaste tre åren har våra lönekostnader ökat med ca 80%, så kanske borde vi hålla oss till väskor).

Wir haben für unsere Mitarbeiter ein eigenes Sparprogramm entwickelt, teils weil es kein System für die betriebliche Altersvorsorge gibt, teils weil wir langfristiges Denken für wichtig halten. Jeder Mitarbeiter spart monatlich einen Betrag, den wir im ersten Jahr mit 25 %, im zweiten Jahr mit 50 %, im dritten Jahr mit 75 % und im vierten Jahr schließlich mit 100 % aufstocken. Das bedeutet, dass Sie als Mitarbeiter eine Verzinsung von 150 % auf Ihr angelegtes Kapital erhalten.

Ibland behöver vi jobba på kvällar och helger för att kunna leverera alla beställningar i tid. Då betalar vi dubbel lön. Det är faktiskt lag på det i Bangladesh, även om ingen följer det, förutom vi då.

Vi utbildar våra anställda (som behöver det) i att läsa och skriva. Vår platschef Flora Moshina är lärare och väldigt uppskattad på ”golvet”. Vi tycker att det är vårt ansvar att utbilda och lära ut, inte bara duktiga hantverkare utan medmänniskor. Oavsett om dem väljer att jobba kvar hos oss eller någon annan så kommer det alltid finnas ett värde av utbildningen.